El 75% de integrantes de 95 medios de comunicación de 14 países de América Latina y el Caribe conoce al menos un caso de violencia de género hacia periodistas.

En las redacciones, estudios y oficinas ocurren la mayoría de las agresiones. Le sigue el ámbito digital, a través de redes sociales, plataformas digitales, correos y aplicaciones de mensajería instantánea.

En uno de cada 10 casos se combinan ambos tipos de violencias. Los agresores offline suelen ocupar cargos jerárquicos altos, mientras que la violencia online involucra especialmente a funcionarios gubernamentales y políticos.

Sin embargo, el 57% de los medios de la región no tiene protocolos para abordar la violencia laboral de género y solo el 18.5% cuenta con áreas especializadas de atención.

Estos son algunos de los resultados de la investigación Medios sin violencias. La urgencia de políticas de abordaje y prevención realizada por la Asociación Civil Comunicación para la Igualdad, en articulación con la Federación de Periodistas de América Latina y el Caribe (Fepalc) y el apoyo del Programa Internacional para el Desarrollo de la Comunicación (PIDC) de la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (Unesco).

La investigación fue realizada en el marco del proyecto Protocolos de violencia de género contra mujeres periodistas en América Latina – ¿Qué hacen y qué deberían hacer las organizaciones de medios?, que busca sensibilizar a la población sobre este tema que limita la libertad de expresión de las periodistas y, por ende, afecta las democracias.

“La existencia de protocolos de violencia de género es un paso más hacia la construcción de organizaciones de medios más democráticas. La violencia de género es un problema estructural vinculado a las relaciones de poder que requiere de un compromiso constante de todas las personas que trabajan en los medios para desarticularla. En este proceso, los protocolos ofrecen un mecanismo para abordar las violencias en sus diferentes etapas: desde la prevención hasta la atención de las denuncias”, señaló Sandra Chaher, presidenta de Comunicación para la Igualdad y coordinadora de la investigación.

El proyecto incluyó también el análisis de 27 protocolos de intervención y prevención de la violencia laboral y de género elaborados por empresas y organizaciones de medios a partir del impacto que causó en la región la irrupción del #MeToo del movimiento Ni Una Menos y del Paro Internacional de Mujeres del año 2018.

Las observaciones y recomendaciones que surgen del estudio pretenden contribuir a robustecer estas herramientas, para que cada organización sea un espacio de igualdad libre de violencia y acoso.

A la vez, sirvieron de insumo para la construcción de un protocolo marco de violencia de género que pueda ser de utilidad a futuro para los medios y sindicatos que aún no dispongan de protocolos de actuación.

Para la investigación fueron realizadas 108 encuestas y entrevistas en profundidad a integrantes de 95 medios de Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, Honduras, México, Panamá, Paraguay, Perú, República Dominicana, Uruguay y Venezuela.

El 86.1% fueron respuestas de personas de género femenino; también respondieron varones (11.1%) y personas trans o no binarias (2.8%).

Se describieron 96 relatos de violencia. Es decir, el 75% de las personas consultadas dijo que conoce al menos una historia de violencia de género hacia periodistas. En la mayoría de las respuestas se identificaron “motivos” que desencadenaron las agresiones: la expresión de posicionamientos feministas y/o políticos partidarios, la condición de mujeres de las agredidas, y reclamos salariales.

De igual modo, la apariencia tuvo un rol relevante en las descalificaciones.

Testimonios

Se rescataron testimonios de periodistas que sufrieron diferentes tipos de violencia en los países estudiados.

Argentina: “Un operador discutió con la directora de la radio levantando la voz, tirándole el cuerpo encima y violentándola verbalmente, cuestionando a los gritos quién la había puesto en esa posición y dónde había estudiado”.

Paraguay: “Suelo recibir acoso psicológico en redes sociales por tomar postura o compartir información acerca de la violencia, los feminismos y las luchas de las mujeres”.

Perú: “Le dijeron al gerente del medio en el que trabajaba que me daba un programa porque se acostaba conmigo, porque era mi amante”.

Colombia: “A un directivo no le renovaron el contrato por ejercer violencia psicológica contra una directiva de cargo superior. Él entonces borró todo el trabajo realizado que estaba online y en sus redes personales publicó mensajes ofensivos que dañaron la imagen de ella”.

Sólo en el 28.1% de los casos las personas afectadas denunciaron la situación de violencia.

El 18.7% lo hizo en instancias internas de los medios –ante personas que ocupan jefaturas o direcciones, o ante áreas específicas– y el 9.4% en instancias judiciales externas u organismos públicos especializados.

Las razones para no realizar denuncias son variadas: desde sentir que la situación quizá no es lo suficientemente grave como para que amerite presentar una querella, hasta tener miedo de hacerlo.

Frente a la denuncia, sin embargo, en el 54.5% de los casos los agresores no fueron sancionados. Las razones nuevamente son diversas, pero suele haber una identificación directa del agresor con quien detenta la autoridad del medio o algún tipo de protección por parte de las autoridades.

Esta “protección” hacia el agresor se da incluso cuando las estructuras son horizontales.

Más preocupante todavía es que se registraron represalias sobre las personas que sí se animaron a denunciar en el 41.3% de los casos: el 17.2% fueron despedidas y el 24.1% fueron blanco de distintas medidas negativas por haber hecho pública la agresión.

Los protocolos

Además de las encuestas y entrevistas en profundidad con periodistas, se relevaron y analizaron 27 protocolos de intervención y prevención, de 13 países y dos con alcance regional, que permitieron ampliar la información diagnóstica sobre cómo los medios tradicionales de América Latina y el Caribe están abordando las diferentes formas de violencia de género que aparecen en las redacciones.

Entre otros temas, se tuvo en cuenta el encuadre en las normas internacionales de derechos humanos, los tipos de violencia abordados, la perspectiva de los géneros y de interseccionalidad considerada y la atención de situaciones de prevención.

Se entiende por interseccionalidad a una manera de entender cómo interactúan y convergen distintos aspectos de la identidad de las personas para determinar experiencias muy diferentes de vida y de poder que pueden incluir género, raza, origen étnico, sexualidad y clase social entre otros.

La existencia de protocolos es en general valorada positivamente por periodistas.

Los medios grandes -que tienen más de 50 personas- suelen ser los que disponen de protocolo, aunque trabajadoras de algunas de esas organizaciones afirman que faltaría darles mayor visibilidad.

Con todo ese material, se inició un proceso de construcción colectiva entre distintos medios de un Protocolo marco de prevención y acción ante la discriminación, el acoso y la violencia en el trabajo periodístico, que contiene los lineamientos generales para la intervención con el fin de que pueda ser utilizado y adaptado por las entidades que lo deseen.

En este sentido, sus cláusulas deberán ser armonizadas con la legislación aplicable en cada país.

La investigación y el armado de los protocolos estuvo a cargo de la Asociación Civil Comunicación para la Igualdad, que es una organización sin fines de lucro, cuyo objetivo es la promoción de la igualdad como la diversidad de género en la comunicación.

Sus áreas de trabajo son la capacitación, investigación, incidencia y asesoramiento, acciones que se realizan desde el paradigma de los derechos humanos.

Este proyecto recibe apoyo del Programa Internacional para el Desarrollo de la Comunicación (PIDC) de la Unesco, que es el  único foro multilateral del sistema de las Naciones Unidas concebido para movilizar a la comunidad internacional en torno a cuestiones relacionadas con el desarrollo de los medios de comunicación.

Para conocer el protocolo y obtener mayor información puedes ingresar aquí.